PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. OMYRA GLOBAL RESOURCES
DOI:
https://doi.org/10.70375/e-logis.v7i2.116Keywords:
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Pengawasan, kepuasaan kerjaAbstract
Kepuasan kerja didefinisikan sebagai tingkat kepuasan atau rasa senang yang dialami oleh seorang individu dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Hal ini dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi lingkungan kerja, budaya organisasi dan supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Omyra Global Resources. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kuesioner, observasi dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 67 orang.. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif. Hasil penelitian dengan uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 13,149 > f tabel 2,75 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya lingkungan kerja, budaya organisasi dan supervisi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Omyra Global Resources. Kesimpulannya adalah semua variabel berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Omyra Global Resources.
References
Amiruddin, A. Bin. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi
Sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungPinang, 4(2), 159–164.
Arifudin, O., Tanjung, R., Junaidi, & Hendar. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan
Akuntansi), 4(1), 1–8. file:///C:/Users/user/AppData/Local/Mendeley Ltd./Mendeley
Desktop/Downloaded/Arifudin et al. - 2020 - Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Global Media.pdf
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (cetakan 14). PT Rineka Cipta.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT.Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–
162.
Dhona, D. A. E. (2015). Hubungan Pengawasan Yang Dilakukan Pimpinan Dengan Kepuasan Kerja
Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Bahana Manajemen
Pendidikan, 3(1), 291–298. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/5195
Dr. Drs. Onsardi CHCM Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M., M. M. (2022). Manajemen Sumber
Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan). file:///D:/Kuliah STIE CKU/558898-
manajemen-sumber-daya-manusia-strategi-m-a745c1e2.pdf
Ghozali. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS)
(edisi 4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko T. Hani.
Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (cetakan 9). Universitas
Diponegoro. http://slims.umn.ac.id//index.php?p=show_detail&id=19545
Hariani, M., & Rahman Al Hakim, Y. (2021). Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan 1(2):
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, Bianis, Dan Kewirausahaan, 1(2), 99–
110. file:///C:/Users/user/Downloads/jurnal mila haryani.pdf
Hasibuan. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Journal
of Innovation and Entrepreneurship, 04(January), 33–42.
Hermawan, K. D., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Di Kantor Camat Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi
Undiksha, 10(2), 386. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20059
Jopanda, H. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Hendri. 6(1). file:///D:/Kuliah STIE CKU/SKRIPSI CICI/JURNAL PENDUKUNG/JURNAL
PENDUKUNG 5.pdf
Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (2000). Foundations of behavioral research (4th ed). Wadsworth.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=324225
Nadzirah, et al. (2021). Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berhenti Kerja :
Kajian Kes Di. 2020(August), 356–384. file:///D:/Kuliah STIE CKU/jurnal 7.pdf
Nasution, N. M. S., & DR, M. (2018). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja
pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25.
https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259
Neuman, W. L. (2014). Social research methods : qualitative and quantitative approaches (2nd ed).
Allyn and Bacon. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=137755
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya
(Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal16
Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol., 4(2), 257–275.
Pratama, R., Prayekti, P., & Herawati, J. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik,
Dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Catur Kencana
Manajemen Kab. Sleman. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 107–
114. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2945
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi
kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135.
https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112.
https://doi.org/10.32477/jrm.v7i2.195
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sartika, D., Guna, P., Gelar, M., Manajemen, S., Program, P., Manajemen, S., Ekonomi, F., Bisnis, D.,
& Muhammadiyah Makassar, U. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan
Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar.
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah
Ekonomi, 25(1), 19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447
Subanar, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Cv. Abankirenk Yogyakarta. In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 35, Issue 1).
Sulistyawati, N., & al, S. et. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan
Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu
Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Sumaeni, HR, S., & Damyanti, F. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Kondisi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai Uptd Puskesmas Pondoh Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 6(1),
41–49.
Wahyuni, D., & Frendika, R. (2022). Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 11–15.
