Pengalaman Karyawan dalam Menjalani Sistem Reward dan Punishment di PT Marimas
DOI:
https://doi.org/10.70375/e-logis.v7i1.127Keywords:
pengalaman karyawan, reward, punishment, motivasi kerja, sistem penghargaan, fenomenologiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengalaman karyawan dalam menjalani sistem reward dan punishment di PT Marimas Putera Kencana. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif dengan metode fenomenologi untuk menggali makna yang mendalam dari pengalaman subjek. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan beberapa karyawan dari berbagai divisi yang telah bekerja selama minimal dua tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward memberikan motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja, terutama dalam bentuk insentif finansial dan pengakuan dari atasan. Namun, sistem punishment juga memunculkan perasaan tertekan dan kecemasan di kalangan karyawan, terutama ketika tidak disertai dengan komunikasi yang jelas dan transparan. Beberapa karyawan merasakan bahwa sistem punishment cenderung bersifat subjektif dan tidak konsisten dalam penerapannya. Temuan ini mengindikasikan perlunya evaluasi dan penyesuaian sistem reward dan punishment agar lebih adil, transparan, dan mendukung pertumbuhan karyawan secara positif.
References
Ariyanti, D., & Sugiarti, T. (2021). Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 6(2), 145–152. https://doi.org/10.22219/jimt.v6i2.14820
Astuti, M. P., & Lestari, D. (2022). Persepsi Karyawan terhadap Pemberian Reward dan Dampaknya terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi Humanika, 11(1), 12–23. https://doi.org/10.14710/jph.v11i1.24053
Bator, R. J., Bryan, A. D., & Schultz, P. W. (2011). Who Gives a Hoot?: Intercept Surveys of Litterers and Disposers. Environment and Behavior, 43(3), 295–315. https://doi.org/10.1177/0013916509356884
Darmawan, A., & Fitriyani, Y. (2020). Analisis Sistem Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 40–49. https://doi.org/10.21009/JMBI.0101.5
Fitriani, I., & Yusuf, M. (2021). Penerapan Reward dan Punishment serta Pengaruhnya terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 90–105. https://doi.org/10.26418/jem.v8i2.54837
Hidayati, S.N. (2016). Pengaruh Pendekatan Keras dan Lunak Pemimpin Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Potensi Mogok Kerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 5(2), 57–66. http://dx.doi.org/10.30588/SOSHUMDIK.v5i2.164
Indrawati, S. M. (2020). Implementasi Reward and Punishment dalam Meningkatkan Disiplin Karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 7(1), 22–34. https://doi.org/10.32493/jam.v7i1.21395
Kartika, Y., & Lestari, N. (2019). Analisis Reward dan Punishment dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 133–144. https://doi.org/10.31289/jeb.v4i3.3458
Khoirunnisa, H., & Maulani, D. (2022). Persepsi Karyawan terhadap Sistem Reward dan Punishment: Studi Kualitatif. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 3(1), 11–20. https://doi.org/10.21009/jpio.031.02
Kotler, P., & Lee, N. R. (2009). Up and Out of Poverty: The Social Marketing Solution. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Kristianto, D., & Suparman, Y. (2021). Hubungan antara Penerapan Reward dan Punishment terhadap Disiplin Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 27–35. https://doi.org/10.24912/jmsdm.v3i1.8756
Lindawati. (2015). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Rumah Tangga Petani Usahatani Terpadu Padi-Sapi di Provinsi Jawa Barat. Institut Pertanian Bogor. Retrieved from http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/85350
Ningsih, T. R., & Sudirman, A. (2023). Reward and Punishment dalam Perspektif Karyawan Milenial. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 12(2), 178–190. https://doi.org/10.31289/jiakp.v12i2.6702
Norsyaheera, A. W., Lailatul, F. A. H., Shahid, S. A. M., & Maon, S. N. (2016). The Relationship Between Marketing Mix and Customer Loyalty in Hijab Industry: The Mediating Effect of Customer Satisfaction. In Procedia Economics and Finance (Vol. 37, pp. 366–371). Elsevier B.V. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(16)30138-1
Permatasari, D., & Handayani, R. (2020). Studi Kualitatif Mengenai Reward dan Punishment di Lingkungan Kerja. Jurnal Ilmu Psikologi Terapan, 6(2), 100–112. https://doi.org/10.26486/jipt.v6i2.4022
Pradana, M., & Rachmawati, R. (2022). Dampak Sistem Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 9(1), 30–42. https://doi.org/10.21009/jab.091.04
Risdwiyanto, A. (2016). Tas Kresek Berbayar, Ubah Perilaku Belanja? Kedaulatan Rakyat, 22 Februari, 12.
Risdwiyanto, A., & Kurniyati, Y. (2015). Strategi Pemasaran Perguruan Tinggi Swasta di Kabupaten Sleman Yogyakarta Berbasis Rangsangan Pemasaran. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 5(1), 1–23. http://dx.doi.org/10.30588/SOSHUMDIK.v5i1.142
Sari, L. N., & Nugraheni, R. (2023). Pengalaman Emosional Karyawan terhadap Sistem Reward dan Punishment: Studi Fenomenologi. Jurnal Psikologi Empiris, 8(1), 56–70. https://doi.org/10.21009/jpe.081.06
Utami, S. & Prabowo, H. (2021). Reward and Punishment dalam Konteks Budaya Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(1), 50–60. https://doi.org/10.21009/jimt.v7i1.53824
