Pengaruh Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT Advantage SCM Semarang
DOI:
https://doi.org/10.70375/e-logis.v7i1.131Keywords:
Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Advantage SCM Semarang. Pelatihan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini terdiri dari 30 karyawan PT Advantage SCM Semarang yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang terdiri dari pertanyaan terkait pelatihan kerja dan produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pelatihan yang terstruktur dan relevan dengan pekerjaan yang dilakukan dapat meningkatkan keterampilan, motivasi, dan kinerja karyawan, yang pada akhirnya berimbas pada peningkatan produktivitas. Berdasarkan hasil analisis, perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan program pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi dan efisiensi karyawan guna mendukung keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
References
Adiastri, S. E. (2024). Peran Teknologi Modern dalam Meningkatkan Efektivitas Pekerjaan di Perusahaan . Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 8.
Ananto, M. R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan.
Apriliani.A, & Salbiah. (2023). Profesionalisme Pegawai Kecamatan Dalam Pelayanan Kartu Tanda Penduduk. Jurnal Governansi.
Daulay, R., & Handayani, S. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional …. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/view/8248
Dinanda. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Bangun Mulia Lestari . Produktivitas Kerja Karyawan.
Juniar. (2022). Hubungan Gaya Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorotalo.
Kahpi, & Sapari, H. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif.
Kuncoro, A. W. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Karir, Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja(Studi Kasus pada Karyawan PT Sembilan Puluh Enam Derajat di Jakarta Selatan). Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Karir, Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja(Studi Kasus Pada Karyawan PT Sembilan Puluh Enam Derajat Di Jakarta Selatan).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (R. Rosdakarya (ed.)).
Maulana, A. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Jasa. 13(2).
MUKSON M.Si, S. E. (2023). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMA DUTA PLASMA TAPUNG HILIR RIAU. PENGARUH PELATIHAN TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. WASKITA KARYA (PERSERO) TBK CABANG SULAWESI, 02, 1.
Murtadho, M. S. (2021). Analisis Kompensasi, Kesehatan, Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv Nsr Ac Mobil Sidoarjo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015. file:///C:/Users/ACER/Documents/jurnal pintya/jurnal 4 bab 3.pdf
Nurrizqa, R. R. (2023). PENGARUH KOMPETENSI KOMITE AUDIT DAN FINANCIAL STABILITY TERHADAP FINANCIAL STATEMENT FRAUD . NSI KOMITE AUDIT DAN FINANCIAL STABILITY TERHADAP FINANCIAL STATEMENT FRAUD (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR REAL ESTATE DAN PROPERTI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2021).
Oktiani, & Nurvi. (2019). Pelatihan dan Budaya Kerja dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah: Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Purnomo, Y. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening pada Smk di Kabupaten Semarang. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Sinarmata. (2021). Perencanaan sumber daya manusia. (Yayasan Ki).
Syahputra, Y., & Nainggolan, N. P. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT VASAN MANDIRI INDONESIA.
Wahyuningsih, S. (2019). PENGARUH PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.
Wijaya, S. (2023). PENTINGNYA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENCIPTAKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL. ANALISIS, 13(1), 106–118. https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523
Winarsih, W., Veronika, A., & Anggraini, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT.AWFA SMART MEDIA PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 3.
Wulandari. (2020). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan.
