Pengaruh Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Komersial Pada Proyek Kereta Cepat Jakarta-Bandung
DOI:
https://doi.org/10.70375/e-logis.v7i2.159Keywords:
Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi komersial proyek kereta cepat Jakarta-Bandung. Kerangka teoretis tingkat tinggi yang menjelaskan mekanisme dasar variabel-variabel penelitian promosi jabatan, lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teori Herzberg’s Two-Factor Theory (Motivation–Hygiene Theory) sangat relevan karena secara langsung menjelaskan bagaimana faktor-faktor intrinsik (seperti promosi dan motivasi) serta faktor-faktor ekstrinsik (seperti lingkungan kerja) berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 60 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS v.22. Penelitian ini akan menggunakan metode sampel jenuh untuk menyampaikan seluruh populasi. Uji asumsi klasik dilakukan untuk memastikan validitas model regresi yang digunakan dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel tersebut, motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui kenaikan gaji, pemberian penghargaan, dan perbaikan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja tenaga kerja secara keseluruhan.
References
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. cetakan 14. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Demerouti, Evangelia. 2001. “The Job Demands – Resources Model of Burnout.” (June). doi: 10.1037/0021-9010.86.3.499.
Haririe, Raqieb. 2019. “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerjapegawai Pada Kantor Dinas Bina Margadan Bina Konstruksi Provinsisulawesi Selatan.”
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. 23rd ed. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irfandi, Mohammad Reza. 2019. “PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI PDAM KABUPATEN SLEMAN).” 1.
Julyanthry, J., V. Siagian, A. Asmeati, A. Hasibuan, and ... 2020. Manajemen Produksi Dan Operasi. repository.unai.edu.
Kerlinger, Fred N., and Howard B. Lee. 2000. Foundations of Behavioral Research. 4th ed. Austrllia: Wadsworth.
Khoir, Auzan Noor. 2017. “PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI AKSELERATOR BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL (PSTA BATAN) YOGYAKARTA.” 4(1):9–15.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. edited by R. Rosdakarya. Bandung.
Palandeng, R. E., O Nelwan, Y Uhing, Olivia Nelwan, Yance Uhing, Jurusan Manajemen, and Fakultasekonomi Bisnis. 2022. “PENGARUH PROMOSI JABATAN , REKAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT . PLN UNIT INDUK WILAYAH SULUTTENGGO ) THE EFFECT OF POSITION PROMOTION , CO-WORKERS AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE AT PT . PLN SULUTTENGGO REGIONAL MAIN UNIT ). Ind.” 10(3):795–802.
Pebrianti, Efni, Berprestasi Dan, and Karyawan Di. 2022. “Motivasi Berprestasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kinerja Karyawan Di PT Pos Cabang Sleman Yogyakarta.” 1(August):24–31.
Purnomo, Yudho. 2020. DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA SMK DI KABUPATEN SEMARANG.
Sitanggang, Dolly P. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Air Jernih Pekan Baru Riau.” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru 1–126.
Suhardi, S. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational ….” Jurnal Benefita.
Supriaddin, N. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe.” Jurnal Mirai Management.
Suradi, S. 2024. DUAL FACTOR THEORY HERZBERG DALAM TRANSFORMATIONAL KINERJA PERSONIL POLRI. repository.unissula.ac.id.
Trisna, A., and E. Guridno. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan.” Oikonomia: Jurnal Manajemen.
Wiwin Winarsih 1 , Aries Veronica 2, Efidiyana 3. 2. n.d. “Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang.” 181–91.
Wulandari. 2020. “Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan.”
