Peran Mediasi Komitmen Organisasi dalam Hubungan antara Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai dengan Pendekatan SEM-PLS
DOI:
https://doi.org/10.70375/e-logis.v8i1.204Keywords:
Organizational Culture, Organizational Commitment, employee performance, mediation, SEM, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja pegawai, mediasiAbstract
Penelitian mengenai hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai telah banyak dilakukan, namun masih menunjukkan hasil yang beragam, khususnya terkait peran mediasi komitmen organisasi dalam konteks institusi pendidikan tinggi. Selain itu, kajian empiris pada perguruan tinggi swasta, khususnya di lingkungan Akademi Manajemen Administrasi (AMA) Yogyakarta, masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, serta pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga menganalisis peran mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai AMA Yogyakarta yang terdiri dari tenaga akademik dan tenaga kependidikan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (census sampling), sehingga seluruh populasi sebanyak 70 pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Secara teoritis, penelitian ini memperkuat model hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai dalam konteks pendidikan tinggi. Secara manajerial, hasil penelitian memberikan implikasi bagi pimpinan institusi untuk memperkuat nilai-nilai budaya organisasi guna meningkatkan komitmen dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
References
Al Zefeiti, S. M. B., & Mohamad, N. A. (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees' Work Performance. International Review of Management and Marketing, 7(2), 151-160
Agustin, M., Mulyadi, M., Nerhoston, F., Andini, S., Nengsi, Y., & Sandika, Y. (2022). Pengaruh Organizational Culture, Competency Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). Escaf, 636-646
Allen, N., Meyer, J. (1991). A three-component Conceptualization of Organizational Commitment Human Resource Management Review, 1(1), 61-89
Arifin, N. (2010). Analisis budaya organisasional terhadap komitmen kerja karyawan dalam peningkatan kinerja organisasional karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 7(2).
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). Kogan Page Publishers
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Chang CL, Lin T (2015), The role of organizational culture in the knowledge management process. Journal of Knowledge Management, Vol. 19 No. 3 pp. 433–455, doi: https://doi.org/10.1108/JKM-08-2014-0353
Deal, T.E. & Kennedy, A.A. (2000). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Massachusetts: Perseus.
Dwivedi, S., Kaushik, S., & Luxmi. (2014). Impact of organizational culture on commitment of employees: An empirical study of BPO sector in India. Vikalpa, 39(3), 77–92.
Ferine, KF, Aditia, R., Rahmadana, MF, & Indri. (2021). An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethics in determining work performance in Indonesia's education authority. Heliyon , 7 (7) , e07698 . d oi : 10.1016/j.heliyon.2021.e07698
Fey, C. F., & Denison, D. R. (2004). Organizational culture and effectiveness: The case of foreign firms in Russia.
Ghozali, I. (2016). Model Persamaan Sruktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM. (7th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Mengunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, Ricky W., Philips, Jean M., Gully, Stanley M. (2017). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Singapore: Cengage Learning
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Imamoglu, S. Z., Ince, H., Turkcan, H., & Atakay, B. (2019). ScienceDirect ScienceDirect ScienceDirect The Effect of Organizational Justice and Organizational Commitment on Organizational Knowledge Sharing and Firm Performance The Effect of Justice and Organizational Commitment on Knowledge Sharing and Firm Perform. Procedia Computer Science, 158, 899–906.
Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135.
Lok, P., & Crawford, J. (2004). The effect of organisational culture and leadership style on job satisfaction and organisational commitment: A cross-national comparison. Journal of Management Development, 23(4), 321–338.
Luthans, F., & Doh, J. P. (2020). International Management: Culture, Strategy, and Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Narayana, A. (2017). A Critical Review of Organizational Culture on Employee Performance. American Journal of Engineering and Technology Management, 2(5), 65-72.
Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 94-110.
Prahasti, S., & Wahyono. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552
Ratri Widya Wulandari (2020) Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Non–Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Smk Bakti Ponorogo. UNMUH Ponorogo
Ramezan, M. (2016). Examining the impact of organizational culture on social capital in a research based organizations. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 46(3), 411–426.
Robins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Boston: Pearson.
Sandi, W. A., Sumardjo, M., & Widiastuti, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Perubahan Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Implementasi Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Mercedes-Benz Authorized Dealer di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 60-74.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., & Sari, M. R. (2021). Kinerja Karyawan. In U. Taufik (Ed.), Widina Bhakti Persada Bandung (Pertama).
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sunaryo. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 101-114.
Wahyudianto, M. Z. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Manajemen Waktu Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Ud. Wirasena Inti Nusa Jombang (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara).
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dimediasi kepuasan kerja (studi pada PT. bening badung-bali). Udayana University
Yildiz, E. (2014). A study on the relationship between organizational culture and organizational performance and a model suggestion. International Journal of Research in Business and Social Science, 3(4), 52.
